Вакансия. Менеджер по работе с клиентами
|
Город:
|
|
Зарплата:
|
30 000 - 60 000 р.
|
Дата:
|
2010-01-06 00:00:00
|
Описание:
|
Обязанности- 4.Ведение личных переговоров с ключевыми клиентами
- 3.Отбор развитие и мотивация персонала
- 1.Организация работы группы по обслуживанию ключевых клиентов
- 2.Совершенствование технологии обслуживания ключевых клиентов
Требования- Опыт управленческой работы от 1 года
- Пол: М/Ж Возраст: от 24 до 32 лет Образование: высшее Желательно: курсы по управлению персоналом + техники продаж + тренинги по обслуживанию клиентов (сервис)
- Готовность брать работу подчиненных в свои руки показывать на собственном примере
- Знания техники продаж (этапы продаж) (СПИН ОПЦ и т.д.) снятие возражений обучение взрослых первичный документооборот
- Компьютер: уверенный пользователь (стандартный офисный пакет)
- Умение работать с большим количеством новой информации
- Желательный срок работы в должностях аналогичных вакансии от 1 года
- Готовность работать сверхурочно
- Желательны знания и навыки ведения переговоров (личные телефонные) презентации снятия возражений мотивации персонала организации своего рабочего времени планирования
- Опыт работы с СПС - желательно
- Личностные качества кандидата: Лидерские качества желание работать на результат высокая коммуникабельность и работоспособность коммуникабельность коммуникабельность способность работать в команде организаторские способности честность умение убеждать
- Опыт работы с клиентами от 2-х лет
Условия- Возможен ненормированный рабочий день
- Карьера до МОКК РДОК
- 5/2 с 9 : до 18 :00ч
- Испытательный срок 3 мес. При выездах на переговоры с клиентами в МО- возмещение дорожных расходов
- Возможность профессионального и/или финансового роста на данной вакансии
Контакты- Крыловская Марина +7(495)6620979 hrqueen@rambler.ru Крыловская Марина , +7(495)6620979, hrqueen@rambler.ru
Дополнительно- Отрасль Дилерские сети дистрибуция Другие услуги Специальность Начальник отдела страхования Менеджер отдела страхования Специалист по управлению рисками
|
|
|
|
|